Los abogados de lesiones laborales de Atlanta pueden ayudarle a luchar por lo que se merece
Cuando ocurre un trágico accidente en el lugar de trabajo, el proceso de compensación debe ser sencillo. Si se lesiona en el trabajo, debe saber que tiene ciertos derechos, beneficios y responsabilidades. Su empleador también tiene obligaciones y responsabilidades con respecto a todos los empleados según la ley de Georgia. Desafortunadamente, los empleadores y las compañías de seguros a menudo anteponen las ganancias a los mejores intereses de sus empleados, dejando a las personas lesionadas y a sus familias varadas en el limbo financiero.
Abogados de lesiones laborales de Atlanta diligentes y dedicados, con más de XNUMX años de experiencia combinada, hemos ayudado a miles de trabajadores lesionados en muchas industrias diferentes, a superar una variedad de obstáculos comunes de compensación para trabajadores, como reclamos denegados, condiciones preexistentes, regreso al trabajo y más.
Empezando por este sitio web, nuestro objetivo es brindar asesoramiento legal útil sobre casos de lesiones específicos de su campo o profesión, y no nos detendremos hasta que hayamos asegurado el mejor resultado posible en su caso.
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Ley de compensación para trabajadores de Georgia y responsabilidades de los empleados
La compensación para trabajadores es un tipo de seguro pagado por los empleadores y las empresas que proporciona una compensación por la pérdida de salario y las facturas médicas a los empleados lesionados en el trabajo o durante el curso del empleo.
La compensación de trabajadores también proporciona una compensación monetaria al cónyuge y los dependientes de una persona que sufre una lesión mortal como resultado de un accidente laboral.
En el estado de Georgia, el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio para la mayoría de las empresas con tres o más empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial.La ley de compensación para trabajadores de Georgia (OCGA (34-9-81.1)) proporciona a todas las personas que trabajan en el estado cobertura para una lesión relacionada con el trabajo, incluso si la lesión ocurre el primer día de trabajo. Para calificar para estos beneficios, el trabajador lesionado debe cumplir con las siguientes responsabilidades:
- Siga las reglas escritas de seguridad y otras políticas y procedimientos razonables del empleador.
- Reporte cualquier accidente inmediatamente, o no más tarde de 30 días después del accidente, a su empleador, al representante de su empleador, a su capataz o supervisor inmediato.
- Acepte tratamiento médico y servicios de rehabilitación razonables cuando lo ordene la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores.
- Demuestre que el incidente no se debió a la mala conducta intencional del empleado.
- Notifique a la compañía de seguros / empleador su dirección cuando se mude a una nueva ubicación; También notifique a la compañía de seguros / empleador cuando pueda regresar a un trabajo de tiempo completo o parcial, e informe el monto de sus ganancias semanales porque puede tener derecho a algunos beneficios de ingresos aunque haya regresado al trabajo.
- Notifique a la compañía de seguros / empleador si cambia de dirección o si se vuelve a casar (en el caso de un cónyuge dependiente de un trabajador fallecido).
- Intente un trabajo aprobado por el médico tratante autorizado, incluso si el salario es menor que el trabajo que tenía cuando se lesionó.
- Presente una reclamación dentro de un año después de la fecha del último tratamiento médico autorizado o dentro de los dos años de su último pago de beneficios semanales si cree que tiene derecho a beneficios de ingresos y su compañía de seguros / empleador niega estos beneficios.
- Presente un reclamo ante la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores dentro de un año después de la muerte de un ser querido debido a un accidente laboral.
- Presente cualquier solicitud de reembolso por el millaje u otros gastos relacionados con la atención médica a la compañía de seguros / empleador dentro de un año a partir de la fecha en que se incurrió en el gasto.
- Sométase a una prueba de drogas después de una lesión en el trabajo si se le solicita, o proporcione evidencia justificable para una negativa.
- Diga la verdad o arriesgar a ser culpable de un delito menor por hacer declaraciones falsas o engañosas al reclamar beneficios.
Ayudando a los trabajadores lesionados en Georgia
Desde dos convenientes oficinas de abogados en Atlanta y Athens, los abogados Gerber & Holder continúan construyendo sobre su éxito comprobado para obtener compensación en casos que involucran muchos tipos de lesiones, incluidas lesiones en la cabeza / cerebro, lesiones en el cuello / espalda, lesiones en la cadera y más. Generalmente representamos a trabajadores lesionados en industrias peligrosas como:
- Fabricación (trabajadores de fábricas, personal de la línea de montaje, operadores de maquinaria pesada y otros)
- Construcción (carpinteros, soldadores, herreros, techadores y otros)
- Asistencia sanitaria (médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería, camilleros, trabajadores hospitalarios y otros)
- Aplicación de la ley (policías, detectives, investigadores y otros)
También representamos a georgianos en ocupaciones con peligros menos conocidos, como limpieza y personal de restaurantes.
Nuestros Clientes
En la mayoría de los estados, los beneficios de PTSD se clasifican en lesiones "mentales / mentales", "sólo mentales" o "psicológicas". Si bien la mayoría de los estados permiten alguna forma de compensación por lesiones mentales que surjan de una lesión física en el trabajo (lesiones mentales / físicas), muchos menos estados permiten la compensación de los trabajadores por daño mental, sufrimiento, daño, impedimento o disfunción resultante de algunos acción o falta de acción por parte de algún individuo. Obtenga más información
Recursos de compensación laboral
Obtenga más información sobre cómo funciona el proceso de compensación para trabajadores en Georgia
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Información general
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Discapacidad del Seguro Social (SSDI)
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Lugar de trabajo seguro
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Términos y definiciones legales
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- Glosario de compensación para trabajadores
Recursos gubernamentales sobre seguridad en el lugar de trabajo
Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)
Proporciona información completa sobre lesiones en el lugar de trabajo de una división de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC).
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Proporciona información completa sobre seguridad en el lugar de trabajo de una rama del Departamento de Trabajo de EE. UU.
Departamento de Trabajo de EE. UU. - Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP)
Sitio web de la agencia federal que administra programas de beneficios similares a la compensación de trabajadores para trabajadores del gobierno federal, trabajadores de la energía, trabajadores marítimos y mineros del carbón.
Haz-Map: Exposición ocupacional a agentes peligrosos
Información sobre sustancias peligrosas y enfermedades profesionales de los Institutos Nacionales de Salud (NIH).
Salud y seguridad laboral
Información sobre compensación de trabajadores y enlaces a información sobre salud ocupacional y derechos de los trabajadores, proporcionada por la AFL-CIO.
Programa de Lesiones, Enfermedades y Muertes (IIF)
Estadísticas y artículos sobre lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Red de alojamiento laboral (JAN)
Un servicio de consultoría gratuito para trabajadores con discapacidades y sus empleadores del Departamento de Trabajo de EE. UU. Que brinda información sobre adaptaciones laborales, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la empleabilidad de las personas con discapacidades.
Compensación para trabajadores: una descripción general
Descripción general de la ley de compensación para trabajadores de Cornell Law School.
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¿Está listo para aprender más sobre su reclamo por lesiones? Complete un formulario de contacto o llámenos y nos pondremos en contacto con usted en breve para obtener más detalles sobre su caso. El estatuto de limitaciones de Georgia requiere que los trabajadores lesionados presenten un reclamo de compensación para trabajadores dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión (no 2 años como la mayoría de los reclamos por lesiones personales). Después de este período, su oportunidad de recibir un reembolso financiero puede expirar.
